Toimintakertomus 2018

14 KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ TAVASTIA - TOIMINTAKERTOMUS JA TILINPÄÄTÖS 2018 Talouden suunnittelun ja seurannan kehittäminen • Kuntari talous- ja heha -raportteja on kehitetty mm. parantamalla porautumismahdollisuuksia ostolaskulle asti. Lasken- tatunnisteita päivitettiin vastaamaan organisaatiomuutoksia Henkilöstö Palvelulupaus: Tavastiassa tarjoamme opiskelijalle yksilöllisen opintopolun ja moniammatillisen tuen matkalla tule- vaisuuden tekijäksi Tiimiopettajuuden organisointi, ohjeistus ja koulutus AOT • Opettajatiimin vastuun määrittely ja tiimiopettajuuden toteuttaminen tietyillä osastoilla Opettajien ja muun henkilöstön ohjausosaamisen vahvistaminen AOT • Opettajien Yhteisöllisyyskoulutuksen järjestäminen (HAMK), Prolog-osaston OpePro-mallin suunnittelu ja toteutus (yh- teissuunnittelu ja opettajien vertaisoppiminen) Palvelulupaus: Tavastiassa tarjoamme opiskelijalle hyvät valmiudet työelämään ja jatko-opintoihin sekä eväitä elä- mään ja elinikäiseen oppimiseen It -taitojen kehittäminen • TEAMS-koulutusten tarjoaminen • AOT : Wilma/Primus -koulutusten tarjoaminen Tietojärjestelmien tehokas käyttö • AOT: Moodlen käytön vahvistaminen, Wilmaan siirtyminen ja sen monipuolinen hyödyntäminen Palvelulupaus: Tavastian koulutustarjonnassa ja koulutusten toteutuksessa hyödynnämme aktiivisesti kuntayhty- män monimuotoisuutta, verkostoja ja kansainvälisyyttä Muutosvalmennuksen toteuttaminen LU, AOT • Johtotiimin koutsauksen toteuttaminen, valmentavan johtajuuden käsittely työterveyshuollon psykologin toimesta esi- miesten kehittämispäivässä (Pomokilta-hanke) • LU : Muutosvalmennuksen toteuttaminen • AOT : koulutuspäälliköiden muutosjohtajuustaitojen valmennus (Pomokilta-hanke) Henkilöstön osaamisen tunnistaminen kehityskeskusteluissa, ja suunnitelmallinen henkilöstön osaamisen laajentaminen kehityskeskusteluprosessin uudelleenmäärittely Palvelulupaus: Tavastiassa reagoimme asiakkaiden tarpeisiin ennakoiden, luovasti ja joustavasti Työelämäyhteistyöosaamisen kehittäminen • AOT : Työelämäkäynnit Kumppaneina -hankkeen kautta • AOT : Työelämäyhteistyön prosessien kehittäminen ja hiominen yhteistyössä henkilöstön kanssa (yhteiskehittämisen työryhmän toiminta osana AmisOsaa -hanketta) • AOT : Työelämäyhteistyön mallin luominen yhteistyössä Auros Oy:n kanssa alkanut syksyllä 2018, toimintamalli valmistuu keväällä 2019 Markkinointi- ja myyntiosaamisen kehittäminen • Työelämäkoordinaattorin toimenkuva Tietosuoja-asioiden organisointi • Nimettiin tietosuojavastaava ja varahenkilö sekä koottiin tietosuojatiimi. Henkilöstö perehdytettiin asetukseen koulutuk- sin ja GDPR-kurssin avulla. Vuoden teema – Verkostoitunut Tavastia Työelämäyhteistyön tiivistäminen - Järjestö- ja viranomaisyhteistyö - Toisen asteen yhteistyö - Kuntayhtymäyhteistyö - Kehittyvä ja kestävä kampus - Kansainvälisyys