Toimintakertomus 2018

34 KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ TAVASTIA - TOIMINTAKERTOMUS JA TILINPÄÄTÖS 2018 9.1.4. Henkilöstön ikärakenne Henkilöstön ikätiedoista on hyötyä eläkepoistumaan varautumisessa ja tulevaisuuden henkilöstön rekrytointitarpeen enna- koinnissa. 12/2017 % 12/2018 % Muutos -30 13 2,3 % 17 3,0 % 30,8 % 30-39 78 13,6 % 80 14,1 % 2,6 % 40-49 144 25,0 % 152 26,7 % 5,6 % 50-59 223 38,8 % 220 38,7 % -1,4 % 60-64 86 15,0 % 77 13,5 % -10,5 % 65-69 21 3,7 % 14 2,5 % -33,3 % 70- 10 1,7 % 9 1,6 % -10,0 % Yhteensä 575 100,0 % 569 100,0 % -1,0 % 9.1.5. Henkilöstön osaamisen kehittäminen Henkilöstön osaamisen kehittämiselle vuonna 2018 asetettujen määrällisten ja toiminnallisten tavoitteiden toteutumisesta on kerrottu toimintakertomuksen mittareissa sekä tuloskortissa. Koulutuspäivät/vakituinen henkilöstö Opintovapaapäivät/vakituinen henkilöstö 12/2017 12/2018 Muutos Muu- tos Koulutuspäivät (vakituinen henkilöstö) 1 715 1 586 -129 -7,5 % Koulutuspäivät / vakituinen henkilöstö 4,7 4,6 -0,1 -2,7 % Opintovapaapäivät (vakituinen henkilöstö) 1 747 840 -907 -51,9 % Opintovapaapäivät / vakituinen henkilöstö 4,8 2,4 -2,4 -49,8 % HUOM! Ilmoitetut päivät ovat kalenteripäiviä. 4,5 4,5 4,5 4,5 4,6 4,6 4,6 4,6 4,6 4,7 4,7 4,7 12/2017 12/2018 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 12/2017 12/2018