Toimintakertomus 2018

35 KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ TAVASTIA - TOIMINTAKERTOMUS JA TILINPÄÄTÖS 2018 9.1.6. Terveysperusteiset poissaolot Terveysperusteisia poissaoloja ovat omasta sairaudesta johtuvat poissaolot sekä työtapaturmista, työmatkatapaturmista ja ammattitaudeista johtuvat poissaolot. Terveysperusteisten poissaolojen määrän ja keston seuranta on tärkeää työstä tai työ- oloista johtuvien sairauspoissaolojen havaitsemiseksi ja niiden vähentämiseksi. Erityisesti pitkäkestoiset työkyvyttömyydet ovat sekä työnantajan että työntekijän kannalta ei-toivottuja. 2 017 2018 Yhteensä 4 540 4 854 Poissaolopäivät / HTV1 8,6 9,5 Poissaolopäivät / henkilöstön lkm 7,8 8,5 Poissaolo-% 2,3 % 2,6 % Poissaolo-% = Poissaolopäivät / (HTV1 * 365) = kalenteripoissaolopäivät / teoreettinen työaika kalenteripäi- vinä Terveysperusteisiin poissaoloihin sisältyy sairaus- ja työtapaturmapoissaolot. Terveysperusteiset poissaolot (kalenteripäivät) 2 017 % 2018 % Muutos-% 1-3 päivää 431 62,3 % 389 58,5 % -3,8 % 4-7 päivää 117 16,9 % 119 17,9 % 1,0 % 8-29 päivää 111 16,0 % 97 14,6 % -1,4 % 30-60 päivää 27 3,9 % 35 5,3 % 1,4 % 61-90 päivää 4 0,6 % 10 1,5 % 0,9 % 91-180 päivää 2 0,3 % 11 1,7 % 1,4 % yli 180 päivää 4 0,6 % 0,6 % Yhteensä 692 100,0 % 665 100,0 % Taulukossa ilmoitettu muutoksen yksikkö on %-yksikköä (esim. 16,8 % - 16,1 % = 0,7 %) Terveysperusteiset poissaolot (lukumäärät) Päätoimisesta henkilökunnasta 179 (212) henkilöllä ei ollut lainkaan terveysperusteisia poissaoloja vuonna 2018. Sairaus- poissaolopäiviä oli vuonna 2018 314 enemmän kuin edellisenä vuonna (vuonna 2017 päiviä oli 1164 vähemmän kuin edelli- senä vuonna 2016). Poissaolopäivien määrä per henkilö nousi 7,8 päivästä 8,5 päivään (kun edellisten vuosien vertailussa poissaolopäivien määrä per henkilö laski 9,3 päivästä 7,8 päivään vuodesta 2016 vuoteen 2017). Tarkasteltaessa sairauspois- saolopäiviä poissaolojen keston mukaan, painopiste on lyhyissä 1-3 päivän poissaoloissa. Käytössä on varhaisen välittämisen malli, johon kuuluu työhyvinvoinnin riskitekijöiden ottaminen käsiteltäväksi välittömästi niiden tultua ilmi. Varhaisen välittä- misen mallin toteuttamisen tukena on palkkahallintojärjestelmän poissaolohälytystoiminto, joka ilmoittaa esimiehelle var- haisen välittämisen mallin mukaisten hälytysrajojen ylittymisestä. Tilapäinen hoitovapaa on perhevapaa. Terveysperusteiset poissaolot eivät sisällä tilapäisen hoitovapaan käytöstä (lapsen sairastuminen) aiheutuneita poissaolopäiviä, joita oli vuonna 2018 yhteensä 102 (85) kalenteripäivää. Koulutuskuntayhtymä Tavastiassa ilmoitettiin vuonna 2018 yhteensä 18 (30) työtapaturmaa, joista aiheutui sairauspoissa- oloja 9 (10) työtapaturmasta yhteensä 238 (193) kalenteripäivää.